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致力于打造行业领先的全面薪酬管理体系

薪资

针对不同业务模式、岗位类型，设定不同薪资模式◇
基于岗位、绩效、潜力、市场竞争力付薪◇
提供行业富有竞争力的薪资水平◇
年度两次调薪，不断提高员工薪资外部竞争性，实现内部公平性◇
激励

◇针对不同业务模式、岗位类型，设定不同激励类型，分为短期激励和中长期激励，物质激励和精神激励
◇强调物质激励与精神激励有效结合，多维度实施，帮助提升员工工作积极性及自我驱动力
◇鼓励超越与挑战高目标，鼓励向市场赢得更多资源，丰富激励力度与效果
福利

健康与安全

◇社会保险

◇住房公积金

◇雇主责任险

◇境外险

◇全球医疗保险

◇定期健康体检

◇职业健康检

◇高温补贴

◇劳动防护与安全教育
荣誉

◇针对创新、责任、速度的核心价值观，树立标杆
◇帮助员工形成正确的价值观、荣誉观，长效激励员工进度与促进公司发展。